分享2025年7月7日-16日，苏州城市学院人力资源管理、劳动与社会保障、法学等专业学生组成“Allegis HR新人实战锻造团”，赴美钛技术服务（上海）有限公司苏州分公司开展为期一周的暑期社会实践。本次实践立足校地企三维协同育人机制，聚焦产教融合与可持续发展，紧扣苏州"1030"产业体系，通过"认知重构-实战赋能-多维对话-长效共建"四维联动，为应用型人才培养提供实践样本。
认知重构：数字时代的人力资源管理新范式
实践首日，企业指导教师即通过真实业务场景拆解，将“合作共赢”、“服务至上”等核心价值观具象化为团队协作效能提升、客户需求精准响应等可操作性策略。企业负责人则系统阐释了公司从本土深耕到全球化拓展，再到依托苏州区位优势布局长三角的区域化战略演进路径，结合苏州高端制造业和电子信息领域的产业发展，为学员们构建了理解企业生态的多维视角。认知奠基后，学员们分组嵌入业务单元，在导师指导下开启实战转化。
实战赋能：产教融合的创新实践场域
实践期间，学员们通过旁听部门晨会，零距离观察招聘流程中的关键节点：从候选人意向追踪、岗位匹配分析，到基于数据的有效候选人甄别与优先级反馈。部门负责人在现场指导中强调："围绕苏州'1030'产业体系发展需求，人力资源服务必须与政府产业规划同频共振。人岗匹配效能的核心在于精准萃取候选人核心胜任力，高效过滤信息噪声，将业务与本土发展规划深度融合，从而更好推动地方经济发展。"这一过程使学员们得以在实践中深化对"人岗匹配"的理解与运用。
（图为Allegis HR新人实战锻造团成员早会后交流各自的心得体会 潘秀惠供图）
多维对话：校地企协同的深度解码
实践推进阶段，学员们围绕产教融合核心议题，对团队导师、企业管理层、职场新人及实习生展开专项访谈。访谈聚焦于产业对接培养方案、企业需求融入实践教学、实习经历对职业发展的影响，以及校园到职场的角色适应等关键维度。
TEK Systems中国区人才招募与组织发展业务伙伴潘亦阐述了深化合作的驱动力：企业与苏州本地院校长期互信为深度协同奠定基础；持续的良性互动与学员的优异表现，促使企业开放更多资源，并更深入理解新一代人才发展诉求。她强调，校企合作遵循共赢逻辑——企业通过前置培养精准匹配人才实现降本增效，学校则借助企业真实场景优化教学，确保技能对接职场需求。访谈深化了学员们对产教融合机制的理解，明晰了校、企、地三方的协同定位。双方表示，将聚焦集成电路、纳米材料等新兴领域的人才需求，共同探索“岗位能力标准-课程开发-实训认证”的全链条育人体系，推动人力资源服务与产业发展的深度适配。
（图为Allegis HR新人实战锻造团成员对美钛技术服务公司中国区人才招募与组织发展业务伙伴潘亦进行访谈 孙佳颖供图）
长效共建：打造区域人才生态新标杆
在长效共建机制的深度实践中，学员群体实现了从理论认知到实务能力的质性飞跃。通过沉浸式参与企业真实业务场景，学员们对现代人力资源管理专业化运作范式形成了体系化认知。在真实商业案例的淬炼中，学员们体悟到人力资源服务与苏州“1030”战略产业集群的深度融合逻辑，并前瞻性地认识到：作为新时代人力资源从业者，必须具备战略性人才管理能力与行业人才需求洞察力，方能精准锚定职场发展的价值坐标。
（图为Allegis HR新人实战锻造团成员与企业负责人、指导老师的合影 薛晨供图）
本次暑期社会实践以产教融合为核心纽带，通过校企深度协同搭建起实践平台。实践团成员在真实职场场景中实现专业素养与产业思维的双向提升，“认知重构-实战赋能-多维对话-长效共建”的四维联动机制，有效推动教育链、人才链与产业链的精准衔接，为新时代应用型人才培育提供了可参考的实践样本。未来，学员们将以此次实践为起点，持续深化对人力资源管理与区域产业发展关联的探索，在理论与实践的往复中锤炼专业能力，为契合苏州“1030”产业体系需求积蓄力量。（通讯员 党正兰）
来源：大学生云报 | 党正兰
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