分享2月25日至28日，广东药科大学公共卫生学院“精益伴医”突击队的10余名师生奔赴韶关市和罗定市，开展了一场聚焦基层医疗人才发展的深度调研。这支由青年师生组成的队伍，紧扣国家“三明医改”战略和广东省“百千万工程”的号召，深入县域基层，围绕“卫生健康人才成长路径与人才政策优化”主题，助力基层医疗提质增效。
多维对话：倾听基层医疗人才的心声
在罗定市中医院，突击队成员与院长关庆斌展开了一场深入的对话。关庆斌坦言：“基层医院面临的最大问题是人才流失。很多年轻医生在基层工作几年后，会选择去大城市发展，导致我们的人才储备始终不足。”这一问题在罗定市第二人民医院也得到了印证。院长罗立景表示：“我们医院的医生工作压力大，但职业发展空间有限，很多人看不到未来的希望。”
为了更全面地了解基层医疗人才的困境，突击队采用了“分层对话+精准聚焦”的策略，与院领导、职能中层、临床骨干及重点专科带头人进行了多轮访谈。通过“结构化访谈框架”，队员们系统梳理了县域医疗人才成长的关键症结，尤其是那些具有“人才帽子”的专家的意见，为调研提供了战略性与实践性兼具的视角。
图为访谈相关照片与合影
数据支撑：量化基层医护职业发展诉求
在定性访谈的基础上，突击队还开展了大规模的问卷调查，覆盖了医生、护士、技师和管理人员四类群体。问卷设计采用了“需求-满意度-建议”三维框架，旨在量化基层医护人员的职业发展诉求。
“我们希望通过数据，构建县域医疗人才职业生态的‘全景画像’。”突击队队长黄颖介绍道。调研结果显示，基层医护人员对职业发展的满意度普遍较低，尤其是在职称评审和继续教育方面存在较大瓶颈。罗定市第六人民医院的欧葵庆院长表示：“很多医生反映，职称评审的标准过于僵化，忽视了基层医生的实际工作能力。”
政策优化：为基层医疗人才发展“开药方”
在调研过程中，突击队还收集了多家医院的人才培养计划、绩效考核方案和职称评审细则等政策文件，结合访谈与问卷结论，系统评估了现有政策与基层实践需求的匹配度。
“我们发现，现有的政策在制度供给上存在一定缺口。”指导老师靳娟指出，“比如，基层医院的绩效考核往往过于注重数量指标，而忽视了质量提升。”为此，突击队提出了多项政策优化建议，包括灵活调整职称评审标准、加大对基层医生的继续教育支持等。
青春实践：青年学子在调研中成长
此次调研不仅为基层医疗人才政策的优化提供了实证支撑，也让突击队的青年学子们收获了宝贵的实践经验。队员梁宝方在调研结束后感慨道：“通过与医院专家和职工的面对面交流，我深刻体会到基层医疗工作的艰辛与挑战。这次实践让我对未来的职业发展有了更清晰的认识。
突击队队长黄颖也表示：“这次调研让我认识到，书本知识与实际操作之间存在很大差距。我们需要将理论与实践相结合，才能真正为基层医疗事业贡献力量。”
图为突击队成员合影
未来展望：助力基层医疗提质增效
此次调研活动是广东药科大学“精益伴医”突击队助力基层医疗提质增效的又一次实践探索。通过“专家访谈+问卷调研＋政策分析”三维联动，突击队系统梳理了基层医疗人才成长的瓶颈，为政府决策提供了有力的实证支撑。
“我们希望这次调研的成果能够为同类地区破解医疗人才困境提供有效建议。”指导老师靳娟表示，“青年学子在乡村振兴和卫生健康事业中肩负着重要使命，我们将继续以实际行动践行‘青春助力，医路同行的承诺。”
随着调研的结束，突击队的脚步并未停歇。未来，他们将继续深入基层，探索更多可持续的人才振兴路径，为域医疗的高质量发展贡献青春力量。
来源：大学生云报 作者：翁煦童 李钰娴
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